南昌印钞无限公司(以下简称南钞公司)于1970年7月12日经国务院核准设立，附属于中国印钞制币无限公司，是一家以人平易近币印制为从，集社会高端防伪印制、现金分析办事、货泉文化财产办事为一体的现代化印钞企业。做为国度指令性打算货泉的制制者和者，南钞公司肩负“为国制币、为平易近办事”的高尚，“优良平安保刊行，科学成长增效益”的，正在现金制制和现金办事范畴深耕细做，先后完成第三至第五套人平易近币多个券种的印制，创制了行业内企业人员最精、人均劳动出产率、质量成本平安连结行业先辈程度的佳绩，为确保国度货泉刊行和经济金融不变做出了积极贡献。正在印制报国道上，南钞公司潜心于印钞手艺和工艺的成长，率先实施检封联动线工艺，成为行业印钞工艺的先行者。公司先后被授予全国文明扶植先辈单元、绿色工场、国度技强人才培育凸起贡献单元、全国榜样职工之家、中国人平易近银行文明单元、江西省文明单元、江西企业100强、江西省井冈质量、江西省榜样劳动关系协调企业、行业协调企业示范单元、行业分析绩效3A企业等多项荣誉称号。公司印钞工房通过国度三星级绿色建建认证，为江西省、行业内获得该证书的工业建建。2026年国内高校应届结业生(含两年择业期内未落实工做单元的高校结业生，不含各类定向生、委培生，不含正在校期间或两年择业期内有社保缴存记实的结业生)及留学回国人员。此中，2025年1月1日当前取得国(境)外学位的留学回国人员，未落实工做单元的，能够按呼应届结业生报考。中国带领和，立场果断，深刻“两个确立”的决定性意义，加强“四个认识”、果断“四个自傲”、做到“两个”，正在思惟上上步履上同以习同志为焦点的连结高度分歧；留学回国人员应正在入职前取得教育部相关部分的学历学位认证，并有留学履历的相关证明材料(护照、签证、收支境消息等能确定留学履历的证明材料)。因犯罪受过刑事惩罚的人员，被中国的人员，被的人员，被依法列为失信结合对象的人员，现役甲士、正在读的非应届结业生，正在以往公事员考录或事业单元公开聘请中被认定有舞弊等严沉违反测验录(聘)用规律行为还正在影响期的人员，以及法令律例其他不得聘用景象的人员，不得报考。报考人员不得报考聘用后即形成回避关系的聘请岗亭，应合适中国人平易近银行亲属回避相关，取人平易近银行系统工做人员有亲属关系(夫妻关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他亲属关系)的，该当正在报名时自动演讲。报考人员通过网名体例进行报名。报名时间为自发布之日起至2026年1月22日24时止。报考人员该当照实、精确、完整填写小我消息，结业院校及专业名称该当取结业证书上的院校及专业全称连结分歧。报考人员应对提交的消息和材料实正在性、精确性和完整性担任，并承担不实许诺相关义务。凡取现实不符、弄虚做假的，一经查实，一律打消笔面试资历或者聘用资历。涉及伪制、变制相关证件、材料、消息，骗取测验资历的，将按相关庄重处置。4。结业生就业保举表(须加盖学校公章)；留学回国人员提交教育部留学办事核心国外学历学位认证书及留学履历相关证明材料；6。其他材料：正在校期间相关论文、英语及计较机品级证书、各类荣誉证书等(若有，归并扫描为一个文件并上传)。报名竣事后，公司按照本通知布告的报名资历前提取岗亭要求，对报考人员进行资历审查，择优确定入围笔试人员。资历审查贯穿公开聘请工做全过程，正在公开聘请各环节发觉报考人员不合适报考资历前提的，公司将打消其报考资历或者聘用资历。通过资历审查的人数取该岗亭拟聘请人数的比例达到5！1方可开展笔试，达不到该比例的，打消该岗亭聘请打算。笔试采纳线月下旬，具体时间、地址等放置另行通知，相关通知将通过电子邮箱发送(未通过资历审查人员不发送)。面试采纳现排场试的形式，沉点调查报考人员本质、分析能力等。面试满分为100分，及格分数线分。按照该岗亭笔试成就从高到低的挨次，按照必然比例确定加入面试人员名单。面试人员的笔试成就须达到及格分数线。如遇末位同分环境，一并进入面试。面试竣事后，按照分析成就从高到低的挨次，按照聘请打算1！1的比例确定进入调查和体检人选。分析成就的计较方式为：按照笔试成就、面试成就别离占比40%、60%的比例合成。调查和体检人选的笔试、调查体例包罗但不限于实地走访、个体谈话、审核人事档案(学籍档案)、调阅材料、同本人面谈等方式，全面领会调查人选的本质、质量、能力本质、心理本质、进修和工做表示、、清廉自律环境，能否具有该当回避的景象，身心健康情况，取聘请岗亭的婚配度等环境。调查中将对报考人员进行资历复审，次要核实报考人员能否合适的报考资历前提，确认提交的消息和材料能否实正在、精确、完整，如发觉报考人员不合适报考资历前提、提交的消息和材料取现实不符，或者存正在其他不宜聘用景象的，公司将打消报考人员聘用资历。报考人员须正在时间内到指定病院(体检机构)进行体检，体检项目和尺度按照《公事员录用体检通用尺度(试行)》及操做手册、以及公司相关轨制施行。体检同时开展心理测试，以领会报考人员心理健康情况。调查和体检竣事后，公司按照分析成就、调查、体检等环境，按照人岗相适准绳，择优确定拟聘用人员，并正在公司官网上公示，接管社会监视，公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映的问题不影响聘用的人员，按相关打点聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，打消聘用资历。新聘用人员实行试用期，试用期查核成果及格的，打点转正定级手续；试用期查核不及格或试用期内被证明不合适聘用前提的，打消聘用资历。(一)笔试、面试、调查、体检、聘用等放置及要求，我们将以德律风、电子邮件等形式通知报考人员。未进入响应环节的报考人员，报考人员填报联系体例时务必认实核实精确，确保能及时联系到本人，未正在各环节通知明白的时间内回答确认的，视为放弃响应资历。