为精准控制2025届新员工入职以来的进修成效取身份改变环境，夯实青年人才成长根底，以学、以评赋能，帮力新员工快速夯实营业根本、提拔岗亭履本能机能力。

　　此次月度测评紧扣新员工入职以来的培育进度，精准对接岗亭焦点需求，按出产、营销两大岗亭类别分层开展查核，全方位查验新员工阶段性进修成效取根本履本能机能力。出产类聚焦岗亭焦点规范，以闭卷形式沉点查核电力平安工做规程控制环境，夯实平安出产红线；营销类立脚实操技术刚需，环绕相位伏安表丈量利用进行实操查核，查验设备操做熟练度取规范度，切实摸清爽员工岗亭技术底数，为后续精准化培育建牢根本。

　　此次月度测评既是新员工入职成长的阶段性查验，更是精准推进人才培育的无力抓手。下一步，电力集团乌海矿区供电公司将锚定考试反馈的短板弱项，靶向优化培育行动，抓实导师带徒成效，帮力新员工加快补齐能力短板、过硬本事，稳步成长为胜任岗亭的及格人才，为公司稳健成长建牢青年人才支持。 （周文辉）！